職探しをするには、まず新聞の求人情報欄が最も簡単だ（ClassifiedまたはEmployment欄）。特に土曜日には別刷りで大量に掲載される。 日本人の場合、「Japanese」とか「Japanese Speaker」と書かれた求人広告を探すのがよい。そのほか日本語情報誌や業界誌、地元の日本食料品店や、ワーキング・ホリデー情報センターなどの掲示 板も上手に利用したい。ただし、まめに見ていないと情報が古かったり、条件の良いものはすぐ決まったりということがよくあるので注意が必要。

　インターネットの利用も増えている。便利なうえに料金も安いので利用する会社が増えている。応募は期日までに履歴書（Resume、 Curriculum Vitae）を郵送するか、電話連絡のうえ履歴書を送付する。Emailで送る場合は、履歴書のデータ形式に注意すること。応募者数が多いと返事に数カ月 かかることもあるので要注意。

　 日系の人材紹介・派遣会社は、日本人や日本語を話す人の求人情報を多く持っている。日系企業や現地企業から人材募集の依頼を受け、自社のデータからその仕 事に適した人材をそれぞれの顧客に紹介しているので、求職者には利用価値が高い。豊富な求人情報があるので、個人で探すよりも、時間やコストの無駄も省け るし、面接時での注意事項やアドバイスも聞けるという利点がある。

　登録はまず電話をして面接の予約を入れる。その際、英文および和文の履歴書やパスポートなどを持参する必要がある。以前に勤めていた会社のリファレンス （Reference、紹介状）や学校の卒業証明書などがあれば、なお良いだろう。また、具体的な英語スコアや職歴を記載するよう求められることも多い。 登録は無料。紹介された仕事が自分に適さないと思えば、もちろん断ることができる。

　 ほとんどの会社では学科試験や作文提出などの入社試験がなく、あくまでも履歴書（Resume）と面接（Interview）で採用が決まる。希望する仕 事が見つかれば履歴書を送付して面接の連絡を待つことになる。日系企業など、英文・和文両方の履歴書が必要な場合もある。IELTSやTOEICなどの英 語スコアや具体的な職歴を記載すると、より長所（Strength）が伝わりやすい。面接で注意したいのは、基本的なことだが時間の厳守ときちんとした身 なり。 また、しっかりと自己をアピールすることが大切。給料についても希望する金額をはっきりと伝えること。

リファレンス

求職する際、履歴書と一緒に提出するのがリファレンス（Reference）と呼ばれる紹介状で、通常2、3通用意する。日本では、知己を頼って就職する 際に必要だったりするが、オーストラリアでは一般的にリファレンスを利用しており、以前勤めていた会社の上司や学校の担当教官、ある程度社会的地位のある 知人などに、「この人を推薦します」といった内容の文書を書いてもらう。

　 自分のライフスタイルに合わせて、フルタイム勤務（Full-time Work）のほかにも、パートタイム（Part-time Work）やカジュアルワーク（Casual Work）を選ぶ人が多いが、勤務（雇用）形態に応じて労働条件も異なる。フルタイムとパートタイムでは、勤務時間の違いで休暇などの権利が異なるが、そ の他の労働条件は同じだ。カジュアルは仕事に応じて不規則に勤務するため、原則として有給休暇などの権利はないが、アウォード（Award、労使裁決）で は賃金が高めに設定されている。Awardには労働時間、休暇、最低賃金などが細かく定められているので、雇用主、従業員とも確認しておくこと。

労働条件問い合わせ

Workplace Authority
1300-363-264
月〜金 8:00-19:00
www.workplaceauthority.gov.au

●最低賃金（Minimum Wages）
各職種で経験・能力別に分類され、見合った賃金が設定されている。20歳未満の場合はジュニアとして年齢別の賃金基準が、またパートタイムやカジュアル ワークにもそれぞれ賃金基準がある。連邦政府の定める最低賃金（Federal Minimum Wage）は、$14.31（2008年10月現在）。

●労働時間（Hours of Work）
フルタイム（Full-time Work）の基本労働時間は、週5日（月〜金）、38時間。パートタイムは、最低週2日、12時間以上の勤務が必要。通常、パートタイムは週30時間以 内。1日の労働時間は7〜8時間が標準。一般的には6:00〜18:00の間で、それ以外の時間帯は別賃金となる。

●有給休暇（Annual Leave）
勤務開始から1年を経ると、年に20日間の有給休暇が認められ、休暇中の給与には有給付加金（Annual Leave Loading）が与えられる。未消化日数は翌年に繰り越され、退職する際に未消化分を金銭換算して受け取ることができる。

●永年勤続休暇（Long Service Leave）
15年以上の永年勤続者には通常13週間の永年勤続休暇が与えられる。以後5年ごとに4.3週間の休暇が与えられる。10年〜15年の場合は、年数に応じた割合で休暇がもらえる。また、退職する際に未消化分を金銭換算して受け取ることができる。

●有給疾病休暇（Sick Leave）
通称「Sicky」と呼ばれる有給疾病休暇は、雇用開始年度は5日、翌年度からは年に8日間が認められる。未消化日数は翌年に繰り越されるが、会社によって条件が異なる。

●出産・育児休暇（Maternity Leave, Paternity Leave）
1年以上勤務の場合、無給の出産休暇や育児休暇が認められる。女性の場合、妊娠中もしくは出産後に最長52週間の出産休暇が、男性の場合は出産後の育児のために最長52週間の育児休暇が認められる。休暇後は原 則として以前と同じ職に復帰できるが、少なくても復帰の4週間前までに書面で希望を伝えること。

●納税者番号
オーストラリアでは納税者番号（Tax File Number）制度が実施されており、所得が発生する場合は税務局から納税者番号の交付を受けることが義務付けられている。ワーキングホリデーでも就労す るには取得しなければならない。納税者番号は、所得税申告書（Tax Return Form）を提出する際や、就職時に納税者番号告示書（Tax File Number Declaration Form）を提出する際に必要になる。納税者番号はインターネット（https://iar.ato.gov.au/iarweb/default.aspx?pid=4&sid=1&outcome=1 ）でオンライン申請ができる。通常、28日以内に 納税者番号が郵送されてくる。